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此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。王贝贝律师称，即使公司HR想以员工绩效不合格为由解除劳动合同，也需证明该员工经过培训调岗等法定程序后，仍不能胜任工作。若该公司未经该法定程序直接解除劳动合同，则属于违法行为。

此外，任正非还说到，如果特朗普想来华为看一看，他会拥抱特朗普的。“就像你们记者一样，参观我们展厅时，允许你们摄像、拍照。美联社参观时，连电路板都允许他们拍摄回去，没有关系。”任正非说，“如果想看我办公室，更欢迎他去看一看，但是没有他的办公室漂亮。”

泰禾在战略上能如此收放自如——扩张时有冒险精神，收缩时毫不犹豫，源于其底气十足的土地储备。目前泰禾待开发项目8个，土地面积200.72万平米，计容建筑面积209.25万平米；在建项目64个，土地面积984.63万平米，计容建筑面积1637.06万平米；在售项目63个。公司目前在全国29个城市，拥有90余个项目。以其目前的开发销售节奏，现有储备货值也足够开发三年。

任正非：客户怎么决策，我们都是可以理解的。就如我们去商店买衣服，到底挑哪件衣服？我认为你应该挑这一件，但客户挑了另外一件。所以，不同衣服有不同的人喜欢，一个客户所喜欢的东西应该代表他的愿望。全世界这么多运营商，不可能让所有运营商都喜欢华为。过去我们也没有做到过，更不要说在现在处于矛盾冲突中。

对我们有影响的是终端，如果美国不开放Google的生态给我们用，在海外市场会受到一些影响。在智能计算上，我们也在努力前进，和美国还有一点差距，需要努力赶上来。Juha Matti Mantyla：如果现在的分裂情况继续下去，您觉得对行业会造成什么样的影响？华为有没有能力建立起另外一个可以与Google相抗衡的生态？

今年9月，科睿唯安公布2019年度“引文桂冠奖”，共19位获奖者，其中经济学领域共3组、4人：新墨西哥州圣达菲市圣达菲研究所外聘教授、斯坦福大学行为科学高级研究中心研究员W.Brian Arthur，丹麦哥本哈根大学经济系荣誉教授Søren Johansen和Katarina Juselius，以色列特拉维夫大学经济学院教授、美国纽约大学经济学系教授Ariel Rubinstein。